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        自主擇業和應聘時的常見風險
        作者:九江職業教育資訊中心 發布于:2018-05-03
            實習期結束了,面臨畢業后找工作的問題,自主選擇職業的渠道有很多,除了熟人介紹,更多的是參與公共平臺進行選擇,例如招聘會、職業中介等等。面對多種多樣的招聘形式,我們應該如何判斷是否是就業陷阱,如何進行規避呢?
            (1)招聘會陷阱:有些招聘會,常常對外宣傳“有多少用人單位和崗位,職位層次有多高,很適合畢業生求職”等等,而實際上多為虛假宣傳。特別是招聘會上一些用人單位以招聘為名收取報名費、面試費、上崗培訓費、服裝費、合同保證金等等,利用應聘者急于求成的麻痹心理,達到掠財目的。畢業生要盡量選擇由校方或者是當地教育部門、人社局舉辦的應屆畢業生專場招聘會,要有選擇地考查招聘信息、參加招聘會,認為適合自己的企業,可以先在網上查找相關資料,仔細甄別。
            (2)中介陷阱:一些畢業生急于找到工作,又苦于沒有機會,就尋求中介的幫助。有些中介沒有營業執照,還有些中介有正規合法的營業執照,卻行著欺騙之實。他們往往虛構一些職位引誘畢業生上鉤,收取了費用后,隨意從網絡報紙雜志上摘抄一些招聘信息提供給求職者,或者同一些小公司串謀讓畢業生去面試,最終都以畢業生自身能力不足為由,推脫其不能找到合適工作崗位的責任。
            (3)電話陷阱:一般而言,畢業生在找工作期間,特別注重用人單位的反饋意見。有些人正是利用畢業生的這一心理,假借告訴招聘結果等名義打電話或發送短信給畢業生,讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話,以騙取高額電話費。
            (4)試用陷阱:畢業生上崗后一般都會有3-6個月的試用期。有些單位利用這一條款,以招聘為名,讓畢業生來實習,或者以試用的名義讓畢業生來工作,期間讓畢業生做大量的本應是正式員工來完成的工作,實習期或試用期屆滿之時,要么在這一期間少付工資,要么試用期滿后用各種理由蓄意辭退,從而廉價使用大學生的勞動力。
            (5)承諾陷阱:大學畢業生按要求與用人單位簽訂三方就業協議,任何一方違約都要承擔違約責任。但三方協議只是一個初步的就業意向,并沒有詳細的工作崗位待遇報酬等細節。有的用人單位就利用這一點,有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到單位后卻發現這些待遇根本不能實現,畢業生要離開的話又要承擔違反就業協議的責任,只能陷入其事先設好的圈套。對于這種情況,畢業生可以在簽訂就業協議的時候,把招聘方許諾的各種條件以附件的形式附在就業協議書上,這樣到了簽訂勞動合同的時候,如果詳細內容與前面的不符,畢業生可以拒絕簽約而不用承擔違約責任。
            (6)合同陷阱:在合同中,有的條款設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件,畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,慎重簽約,注意保護自己的合法權益,必要時咨詢老師或法律專家的意見。
            (7)職位陷阱:有些單位在招聘時提供了具體崗位信息,但畢業生報到后卻安排到其它崗位,致使畢業生學非所用,有時甚至安排一些勞動強度極大的體力活。對此,畢業生在簽訂合同時應該和單位明確約定。
            (8)地點陷阱:很多大企業在全國許多地區有分部,而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此,畢業生在應聘時容易產生錯覺,以為工作地點就在總部,結果上崗后被分到其它地區。對此,畢業生在面談時必須咨詢清楚,必要時在合同上寫明相關條款。
            (9)非法傳銷陷阱:非法傳銷和變相傳銷違法活動不僅嚴重擾亂了正常的市場經濟秩序,而且給社會穩定帶來巨大隱患,國家有關部門一直堅決打擊,然而卻屢禁不止。其之所以能行騙成功,究其根源在于,一是傳銷往往有一些很誘惑的虛假承諾,如數年就可以賺幾百萬,使急于發財的畢業生掉入陷阱;二是傳銷常常是一些同鄉、同學、親戚、朋友等很熟悉的人來拉攏加入,甚至用幫忙找工作的名義,使畢業生喪失警惕。畢業生一旦陷入傳銷,便被限制人身自由,傳銷組織頭目采取扣押身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓離開,甚至強迫他們聯系親友擴大受騙范圍。
            以上是近期常見的就業風險,希望畢業生能夠擦亮雙眼,謹慎抉擇。多征求親友和長輩的意見,也可借助網絡進行查詢,必要時可以向相關部門舉報和報案。
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